Branżowa Szkoła I stopnia

Nauka zawodu składa się z trzech integralnych, równolegle realizowanych części:

• kształcenie ogólne odbywa się w szkole,
• kształcenie zawodowe teoretyczne zorganizowane jest w szkole lub na turnusach poza szkołą
• kształcenie zawodowe praktyczne czyli tzw. praktyczna nauka zawodu odbywa się:

• w szkole dla zawodów: ślusarz, elektryk i operator  obrabiarek skrawających,
•  w pozostałych zawodach u pracodawcy, który powinien posiadać odpowiednie kwalifikacje.

 

Szkoła dysponuje bazą pracodawców dla większości z zawodów.

 

Informacje o dokształcaniu zawodowym młodocianych pracowników poza szkołą – TURNUSY

Jeśli uczeń wybierze zawód, dla którego szkoła nie będzie organizować kształcenia teoretycznego, to na dokształcanie zawodowe w swoim zawodzie uczeń zostanie oddelegowany przez szkołę do ośrodka, który takie kształcenie organizuje. Turnus dokształceniowy finansowany jest przez szkołę, natomiast jeśli turnus odbywa się poza Kluczborkiem np. w zawodzie elektryk, tapicer, elektromechanik pojazdów samochodowych, krawiec, stolarz to koszty dojazdu, wyżywienia czy zakwaterowania w internacie pokrywa uczestnik kursu z własnych środków pieniężnych (ok 750 zł za turnus). Uczeń  uczestniczy w takim turnusie trzykrotnie: w pierwszej, drugiej i trzeciej klasie. Nauka trwa 4 tygodnie, w wymiarze 34 godzin  tygodniowo. Na zajęciach w ośrodku uczeń otrzymuje oceny, są egzaminy, sprawdzana jest obecność, oceniane jest zachowanie.

Naukę zawodu może podjąć młodociany, który:

• ukończył ośmioletnią szkołę podstawową;

 

Zgodnie z Kodeksem Pracy uczeń który ukończył szkołę podstawową, ale nie ma 15 lat i nie ukończy 15 lat do 31 grudnia w roku w którym rozpoczyna naukę , może być zatrudniony jako młodociany pracownik pod warunkiem:

1. wyrażenia zgody przez prawnych opiekunów
2.  po uzyskaniu pozytywnej opinii przez poradnie pedagogiczno-psychologiczną.

oraz przedstawieniu świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca w wybranym zawodzie nie zagraża jego zdrowiu

 

Nauka zawodu trwa 36 miesięcy tzn. 3 lata

 

Młodociany pracownik zatrudniony w celu nauki zawodu posiada wszystkie prawa wynikające z Kodeksu Pracy, w tym prawo do:
• wynagrodzenia,
• ubezpieczenia społecznego,
• urlopu,
• bezpłatnej opieki lekarskiej,
• wyposażenia w odzież roboczą oraz ochronną.

 

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia ucznia jest zróżnicowana i wynosi:

• I rok nauki nie mniej niż 5%
• II rok nauki nie mniej niż 6%
• III rok nauki nie mniej niż 7%
• przyuczenie do wykonywania określonej pracy – 4%
przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (ogłaszanego przez GUS)

Podstawowym aktem prawnym regulującym sprawy zatrudniania pracowników młodocianych jest ustawa z dnia 26 czerwca  1974 r. zwana Kodeksem pracy (znowelizowana w 1996 r.).  Dział IX poświęcony jest młodocianym pracownikom.
Zobacz http://www.kodekspracy.pl/

 

Nauka zawodu (zatrudnienie młodocianego pracownika) następuje przez podpisanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowę taką (jeśli pracodawca jest zrzeszonym rzemieślnikiem) sporządza Cech Rzemiosł lub w innym przypadku - sam pracodawca. Uczeń zobowiązany jest dostarczyć umowę do szkoły w terminie najpóźniej do 31 sierpnia w roku w którym rozpoczyna naukę.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
1. rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
2. czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
3. sposób dokształcania teoretycznego,
4. wysokość wynagrodzenia.

 

Czas pracy młodocianego

Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.
Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.

Urlop wypoczynkowy

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, pracodawca może/ale nie musi, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

 

Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
1. niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
2. ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
3. reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
4. stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

 

Egzaminy zawodowe

• Zakończeniem nauki zawodu (po 3 latach) u rzemieślnika jest egzamin czeladniczy zdawany przed komisją egzaminacyjną Izby Rzemieślniczej. Uzyskane świadectwo czeladnicze jest państwowym dokumentem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe uznawanym również poza granicami państwa polskiego.
• Jeśli uczeń realizuje zawód nierzmieślniczy np: sprzedawca, magazynier - logistyk wówczas egzamin zawodowy potwierdzający kwalifikacje w zawodzie organizowany jest przez  OKE w szkole, bądź w innym ośrodku egzaminacyjnym.

Informacje o zawodach i egzaminach dostępne są na:
www.egzaminzawodowy.info
https://kwalifikacjewzawodzie.pl/_kwalifikacje/
https://cke.gov.pl/egzamin-zawodowy/